Стратегия социального развития персонала организации (на примере МОУ СОШ с. Победино МО ГО «Смирныховский» Сахалинской области.)

Целью данной работы является разработка оптимальных систем адаптации, мотивации и продвижения работников по карьерной лестнице с учетом современных технологий как основных направлений совершенствования социального развития персонала МОУ СОШ с. Победино МО ГО «Смирныховский» Сахалинской области.

Введение
1. Теоретические основы кадровой политики организации
1.1 Сущность и понятие кадровой политики
1.2 Виды, место и цели кадровой политики в стратегическом управлении персоналом
1.3 Формирование кадровой политики организации
2. Анализ стратегии социального развития персонала МОУ СОШ с. Победино МО ГО "Смирныховский" Сахалинской области
2.1 Краткая характеристика МОУ СОШ с. Победино
2.2 Характеристика службы управления персоналом
2.3 Анализ системы управления персоналом
3. Мероприятия по совершенствованию стратегического развития персонала МОУ СОШ с. Победино
Заключение
Список используемой литературы