Стратегическое планирование

      Управленческое  обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон предприятия, предназначенную для выявления ее сильных и слабых сторон.

      С целью упрощения в обследование рекомендуется включить пять функций  маркетинг, финансы (бухгалтерский  учет) , операции (производство) , человеческие ресурсы, а также культура и образ предприятия.

      Маркетинг.

      При обследовании функции маркетинга заслуживает  внимания семь общих областей для  анализа и исследования: 1. Доля рынка  и конкурентоспособность 2. Разнообразие и качество ассортимента изделий 3. Рыночная демографическая статистика 4. Рыночные исследования и разработки 5. Предпродажное и послепродажное обслуживание клиентов 6. Эффективный сбыт, реклама и продвижение товара 7. Прибыли   Финансы / Бухгалтерский учет Анализ финансового состояния может принести пользу организации и содействовать повышению эффективности процесса стратегического планирования. Детальный анализ финансового состояния может выявить уже имеющиеся и потенциальные внутренние слабости в организации, а также относительное положение организации в сравнении с ее конкурентами. Изучение финансовой деятельности может открыть руководству зоны внутренних сильных и слабых сторон в долгосрочной перспективе.

      Операции

      Весьма  важным для длительного выживания  предприятия является непрерывный анализ управления операциями. Приведу некоторые ключевые вопросы, на которые необходимо ответить в ходе обследования сильных и слабых сторон функции управления операциями.

      1. Можем ли мы производить наши  товары или услуги по более  низкой цене, чем наши конкуренты? Если нет, то почему?

      2. Какой доступ мы имеем к  новым материалам? Зависим ли  мы от единственного поставщика  или ограниченного количества  поставщиков? 

      3. Является ли наше оборудование  современным, и хорошо ли оно  обслуживается? 

      4. Рассчитаны ли закупки на снижение величины материальных запасов и времени реализации заказа? Существуют ли адекватные механизмы контроля над входящими материалами и выходящими изделиями?

      5. Подвержена ли наша продукция  сезонным колебаниям спроса, что  вынуждает прибегать к временному увольнению работающих? Если это так, то как можно исправить данную ситуацию?

      6. Можем ли мы обслуживать те  рынки, которые не могут обслуживать  наши конкуренты?

      7. Обладаем ли мы эффективной  и результативной системой контроля  качества?

      8. Насколько эффективно мы спланировали  и спроектировали процесс производства? Может ли он быть улучшен?   

        Человеческие ресурсы

      Истоки  большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность организации.

      Культура  и образ предприятия

      Культура  и образ предприятия подкрепляются  или ослабляются репутацией компании. Хорошая ли репутация у фирмы  в отношении достижения ею своих  целей? Была ли она последовательна в своей деятельности? Каково это предприятие по сравнению с другими в этой отрасли?

      ИЗУЧЕНИЕ  СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬТЕРНАТИВ

      В распоряжении предприятия имеются  четыре стратегических альтернативы ограниченный рост, рост, сокращение и сочетание  этих вариантов.

      Ограниченный  рост.

      Стратегической  альтернативой, которой придерживаются большинство организаций, является ограниченный рост. Для стратегии  ограниченного роста характерно установление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции. Стратегия ограниченного роста применяется в зрелых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация в целом удовлетворена своим положением.

      Рост

      Стратегия роста осуществляется путем ежегодного значительного повышения уровня краткосрочных и долгосрочных целей над уровнем показателей предыдущего года. Стратегия роста применяется в динамично развивающихся отраслях с быстро изменяющимися технологиями.

      Сокращение

      Альтернативой, которую реже всего выбирают руководители и которую часто называют стратегией последнего средства, является стратегия сокращения. В рамках альтернативы сокращения может быть несколько вариантов: 1. Ликвидация 2. Отсечение лишнего 3. Сокращение и переориентация Сочетание Стратегии сочетания всех альтернатив будут скорее всего придерживаться крупные фирмы, активно действующие в нескольких отраслях. Стратегия сочетания представляет собой сочетание любой из трех упомянутых стратегий.

      На  стратегический выбор, осуществляемый руководителями влияют разнообразные  факторы. Вот некоторые из них: 1. Риск 2. Знание прошлых стратегий 3. Реакция на владельцев 4. Фактор времени 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      Некоторые организации и предприятия могут  достичь определенного уровня успеха, не затрачивая большого труда на формальное планирование. Более того, стратегическое планирование само по себе не обеспечивает успеха. Тем не менее, формальное планирование может создать ряд важных и часто существенных благоприятных факторов для организации.

      Современный темп изменения и увеличения знаний является настолько большим, что стратегическое планирование представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей. Оно обеспечивает высшему руководству средство создания плана на длительный срок. Стратегическое планирование дает также основу для принятия решения. Знание того, чего организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действий. Формальное планирование способствует снижению риска при принятии решения. Принимая обоснованные и систематизированные плановые решения, руководство снижает риск принятия неправильного решения из-за ошибочной или недостоверной информации о возможностях предприятия или о внешней ситуации. Планирование, поскольку оно служит для формулирования установленных целей, помогает создать единство общей цели внутри организации. Сегодня в промышленности стратегическое планирование становится скорее правилом, чем исключением.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы: 

1. Менеджмент организации, М, 1995 г.

2. Чеблоков А. Т. "Финансовое планирование на предприятиях" "Финансист" N5 1993 г.

3. Большаков  А. « Менеджмент» учебное пособие  М, 2000 г.

4. В. И.Кнорринг "Теория, практика и искусство управления" М, 1999 г.

5.   Ансофф И. «Стратегическое управление» М, 1985 г.