Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 08:57, курсовая работа
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.
Введение 3
1 Основные аспекты системы управления персоналом в организации 5
1.1 Система управления персоналом: сущность, подходы, принципы 5
1.2 Персонал предприятия, как объект управления 14
1.3 Методы управления персоналом 16
1.4 Планирование персонала в организации 19
2 Теоретические основы мотивации труда 22
2.1 Сущность и содержание мотивации труда 22
2.2 Методы мотивации персонала 29
2.3 Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии 33
Заключение 37
Список использованной литературы 38
Приложение А 40