Современные системы стимулирования персонала европейских организаций

Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике, которые могут быть использованы предприятиями для совершенствования их системы стимулирования, что благоприятно скажется на результатах деятельности фирмы.
Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами работы и включает в себя: введение, три раздела, заключение, приложения и список использованных источников.

Введение………………………………………………………………………………....6

Глава 1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования персонала.…………………………………………………………………..8
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования персонала…..8
1.2. Виды и формы стимулирования…………………………………...20
Глава 2. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт……………34
2.1. Американская модель……………………………………………….34
2.2. Японская модель…………………………………………………….38
2.3. Европейская модель………………………………………………....40
Глава 3. Анализ состояния системы стимулирования персонала компании ООО «Ларком-Экспресс»……………………………………………………....47
Заключение……………………………………………….……………………...........75
Список литературы…………………………………………………………….........78