Совершенствования стимулирования персонала

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА……………………………………5
Роль и значение мотивации персонала…………………………………..5
Методы стимулирования персонала……………………………………..9
Теоретические основы стимулирования персонала…………………...12

2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА...24
2.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор………...24
2.2. Применение новых форм оплаты труда…………………………………..29
2.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала………........................................................................31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..34
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………...36