Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2011 в 14:19, доклад
Сегодня почти на каждом собеседовании, почти в каждом объявлении об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, всё чаще звучит магическое слово «соцпакет». Без квалифицированного персонала ни одна компания не сможет добиться успеха. Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия – не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно.
Формирование социального
1. Прибыль организации;
2. Размеры организации;
3. Отраслевая принадлежность;
4. Текучесть кадров;
5. Развитость социальной и кадровой политики
и т.д.
Социальный пакет как благо для работодателя.
Преимущества
социального пакета для работодателей:
- Экономическая выгода;
- Повышение мотивации персонала;
- Улучшение имиджа компании;
- Возможность удержания высококвалифицированных
специалистов;
- Повышение работоспособности и самоотдачи
работников;
- Профилактика серьезных заболеваний
и сезонных эпидемий на производстве;
- Лояльность клиентов;
- Гарантия стабильности для сотрудников;
- Сплоченность коллектива, улучшение
микроклимата в коллективе;
- Развитие корпоративной культуры.