Социальный аспект подбора и расстановки персонала

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

•изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
•исследование процесса и методов подбора кадров;
•определение сущности расстановки персонала;
•изучение подбора и расстановки персонала - как функции управленческого цикла;
•изучение показателей уровня квалификации персонала.
В данной работе объектом исследования являются процесс подбора и расстановки персонала. Субъектом исследования в данной работе является персонал. Предметом курсовой работы выступают социальные подходы и способы управления процессом подбора и расстановки кадров.

Введение 3
1. Профессиональный отбор персонала 4
2. Процесс подбора и отбора персонала предприятия 5
3. Методы отбора кадров 8
4. Собеседование как метод отбора кадров 11
5. Расстановка персонала 14
6. Подбор и расстановка персонала - как функция управленческого цикла 15
7. Показатели уровня квалификации персонала 19
Заключение 26
Список литературы 28