Социальные аспекты стратегического менеджмента

Главная цель данной работы – изучение социальных аспектов стратегического менеджмента.

Данная работа ставит следующие задачи:

дать стилям управления;
рассмотреть теорию организационного поведения;
рассмотреть теорию мотивации;
выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;

Введение

1. «Школа человеческих отношений» - история зарождения

социальных аспектов менеджмента……………………………………….. 5

2. Теория организационного поведения……………………………………… 8

3. Стили управления……………………………………………………………13

4. Теория процесса мотивации…………………………………………………19

4.1. Теория ожидания…………………………………………………………20

4.2. Теория постановки целей………………………………………………...21

4.3. Теория равенства…………………………………………………………22

4.4. Теория партисипативного управления………………………………….23

5. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и

стратегии развития организации ………………………………………….. 25

6. Формирование стратегии управления персоналом

на различных стадиях развития организации ………………………………. 28

6.1Стадия формирования организации ……………………………………. 28 6.2 Стадия интенсивного роста организации……………………………… 31

6.3 Стадия стабилизации…………………………………………………….. 37

6.4 Стадия спада (ситуация кризиса)………………………………………. 40

6.5 Основы практического исполнения стратегии………………………… 43

7. Социальная ответственность бизнеса и государства………………………45

Заключение………………………………………………………………………48

Список литературы……………………………………………………………..