Социально-психологический климат в коллективе и его значение

Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с м.п. климатом в коллективе, так как это предопределяет общение, между составляющими в нем. В наше время, на мой взгляд, коммуникации между людьми и отношения являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Задачи:
рассмотреть само определение коллектива;
что оказывает давление на него, то есть причины и факторы воздействия на климатическую среду в коллективе.
подобрать пути решения к этой проблеме.

Введение…………………...………………………………………………..3
1. Характеристика социально-психологического климата.............6
1.1. Понятие социально-психологического климата…………………......6
1.2. Структура социально-психологического климата…………………..6
1.3. Модели социально-психологического климата……………….…….9
1.4. Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива……………………………………………………..…..………..11
2. Социально-психологическая характеристика коллектива и управление им………………………………………..……………………...12
2.1. Понятие коллектива…………………………….……………………..12
2.2.Социально-психологическая характеристика коллектива и
управление им……………………………………………..…………...…..15
2.3. Факторы, определяющие социально-психологический климат…………………………………………………………………………..19
3. Человеческие отношения, способы сплочения коллектива….....................................................................................…26
3.1. Теория «человеческих отношений»……………...……………….26
3.2. Тимбилинг (тренинг): Современный способ сплочения коллектива………………………………………………………....……..….....27

Заключение....................................................................................................31
Список литературы…………………………………….…