Социально-психологические методы управления

·          « ангельское », в форме полного отрицания зла и насилия;

·          высокоморальное, провозглашающее неукоснительное соблюдение высоких принципов поведения (честность, бескорыстие, щедрость, мудрость, искренность и т.п.);

·          нормальное, основанное на приверженности к принципам общественной морали, допускающей отклонения и недостатки, на диалектическом единстве добра и зла;

·          аморальное, когда личные интересы, мотивы и потребности ставятся выше принятых норм поведения в социальной группе;

·          «дьявольское », т.е. абсолютно аморальное, противоправное и противоречащее законам, общественной морали и нормам.  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современные российские экономические отношения не способствуют поддержанию комфортного социально-психологического климата в коллективе. По этой причине важно прогнозировать воздействие социально-психологических методов управления на работу персонала, учитывая, что данные методы представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы и личность конкретного сотрудника, такой инструмент требует дозированного и дифференцированного применения.

Технологии построения основы социально-психологического управления только недавно стали приобретать более или менее четкие очертания, тем не менее, уже сегодня можно считать, что методология и инструментарий решения этой задачи уже существуют и любое предприятие может начать движение в данном направлении.  

ЛИТЕРАТУРА

1.     Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике - инструментарий руководителя. М.,1994.

2.     Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.

3.     Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.

4.     Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 1993.

5.     Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. М.,1986.

6.     Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М., 1995.

7.     Лунев Ю.А. Применение аппаратурных приборов «Арка» в организационном консультировании//Психология и практика, Ежегодник РПО. Т.4. Вып. 3 - Ярославль, 1998.