Системы оценки персонала

Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки.

Введение.
1. Общие подходы к аттестации сотрудников
2. Формы оценки персонала
3. Два подхода к оценке персонала
4. Количественные методы оценки
4.1 Метод стандартных оценок
4.2 Экспертные оценки
4.2.1 Общие подходы
4.2.2 Индивидуальный способ экспертной оценки
4.2.3 Групповой способ экспертной оценки
4.2.4 Документация, необходимая при экспертной оценке
4.3 Сравнительные методы
5. Качественные методы оценки.
5.1 Оценка по методу черт.
5.2 Оценка на основе анализа труда.
5.3 Метод оценочных центров (Assessment Center)
5.3.1 Алгоритм методики
5.3.2 Процедура профессиографирования
5.3.3 Психологическая оценка персонала
5.3.4 Профессиональная оценка персонала
5.4 Управление посредством установки целей (МВО, Management by Objectives)
6. Диагностическая система оценки
Заключение.
Список используемой литературы.