Система управлением коллектива

Цель исследования заключается в определении содержания работы по развитию личностных качеств руководителей организации, как средства повышения эффективности управления коллективом. Объектом исследования является система управления коллективом, предметом – личностные качества руководителей и их влияние на эффективность управления коллективом. Гипотеза исследования заключается в том, что эффективность управления организацией будет повышаться, если руководитель знает предъявляемые к нему требования и стремится к самосовершенствованию с целью развития тех личностных качеств, которые необходимы современному руководителю. В соответствии с целью, объектом, предметом и гипотезой исследования выдвигаются следующие задачи исследования:
диагностика личностных качеств руководителей и их заместителей;
. определение стиля управления коллективом;
. анализ эффективности работы руководителей и их заместителей;
. составление перечня качеств личности современного руководителя;
. составление программы совершенствования личности руководителя.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.