Система и служба управления персоналом на предприятии/организации

Заключение

              Я за время ознакомительной практики реализовал поставленные задачи и сумел в результате анализа придти к следующим выводам:

1.      задачи отдела кадров заключаются в том, чтобы создать на предприятии ООО «Гарант - Пласт» высококвалифицированную структуру кадров которые обеспечат высокую производительность, что в свою очередь является основой процветания предприятия.

2.      в деятельности инспектора по кадрам наиболее важными являются два направления: делопроизводственное и информационное. Смысл делопроизводственного направления состоит в том, что данный работник ведет основную кадровую документацию по персоналу предприятия ООО «Гарант-Пласт» (личные дела, прием и перевод, увольнения). Информационное направление деятельности инспектора отдела кадров заключается в том, что именно он составляет годовые отчеты и контролирует и предоставляет данные о движении персонала.

3.      В целом при анализе кадровой документации регулирующей деятельность отдела кадров ООО « Гарант - Пласт» противоречий и дублирование функций деятельности выявлено не было. Это указывает на то, что разграничение полномочий позволяет отделу кадров качественно выполнять поставленные перед ним задачи.

За время практики мною были получены следующие навыки:

1.      работа с оргтехникой (факс, компьютер);

2.      приобретен опыт работы с трудовым коллективом;

3.      закреплены навыки работы с первичной учетной документацией.

2