Шведская модель менеджмента

 
 
 

                                                                                          Кафедра менеджмента 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине «Основы менеджмента»

на  тему:

 «Шведская  модель менеджмента» 
 

                                                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Красноярск - 2011

Содержание

Введение

1. Сущность шведской модели менеджмента
1. Предпосылки развития шведской модели «государственного благосостояния»
2. Особенности менеджмента в Швеции
1. Деловая культура
2. Стиль менеджмента в шведских организациях
3. Шведская модель менеджмента и международная практика

Заключение

Список литературы

Приложения 

 

     Введение

     Термин  “шведская модель” возник в связи  со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом  отношении государств. Он появился  в конце 60-х годов, когда иностранные  наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот образ успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировали тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.

           Сейчас этот термин используется в различных значениях  и имеет разный смысл в зависимости  от того, что в него вкладывается. Некоторые отмечают смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное  регулирование, преобладающую частную  собственность в сфере производства и обобществление потребления.

     Шведская  модель "государства благосостояния" имеет на Западе и другое название — "функциональный социализм", т. е. социализм, основанный не на ликвидации частной собственности и радикальном  изменении управления производством, а на осуществлении государством функции перераспределения национального  дохода в соответствии с приоритетом  общественных потребностей в целях  достижения большего социального равенства.

     Шведские  менеджеры, руководители высших уровней  управления на первое место ставят решение проблем социальной обеспеченности своих подчиненных, работников предприятий  и фирм. Работники, которым гарантировано  социальное обеспечение и которые  имеют достаточно привлекательные  условия труда, гораздо качественнее выполняют свою работу и задания  руководителя, повышают квалификацию на постоянно действующих на предприятиях всевозможных курсах. Шведская модель исходит из положения, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия, а активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики. Смысл состоит в максимальном росте производства частного сектора и как можно большем перераспределении государством части прибыли через налоговую систему и государственный сектор для повышения жизненного уровня населения, но без воздействия на основы производства. При этом упор делается на инфраструктурные элементы и коллективные денежные фонды.

           Это привело к  очень большой роли государства  в Швеции в распределении, потреблении  и перераспределении национального  дохода через налоги и государственные  расходы, достигшие рекордных уровней. В реформистской идеологии такая  деятельность получила название “функциональный  социализм” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

1. Сущность  шведской модели менеджмента

     Заметное  влияние на формирование менеджмента  оказали английские исследователи. Так, англичане Р. Фэлк и Л. Урвик  занимались разработкой принципов  управления.

     Английские  ученые внесли существенный вклад в  разработку метода «исследования операций», который впервые зародился в  Англии в 40-х гг., в связи с необходимостью решения некоторых военных стратегических и тактических задач. В дальнейшем центр работ переместился в Америку.[1]

     Во  Франции вопросами научного управления занимались Анри Луи Ле Шателье Шарль  Фремен-виль братья Андре и Эдуард Мишлен. Неоценимый вклад в понимание  менеджмента как науки внес Анри Файоль.

     Проблемами  научного управления производством  в Германии занимался Вальтер  Ратенау. Огромный вклад в исследование принципов организации внес известный  немецкий социолог Макс Вебер, разработавший  «идеальный тип» административной организации, названный им термином «бюрократия». Особого внимания заслуживают работы по организации производства, которые  выполнил Кароль Адамецкцй. Западногерманские  теоретики школы «человеческих  отношений» выступали за более жесткий  подход к управлению персоналом, чем  их коллеги в США и Японии.

     В Англии, Голландии, Норвегии, Швеции и  других странах Запада широко прорабатывались  также вопросы привлечения работников к «участию в управлении».

     Западноевропейские  ученые оказали заметное влияние  на формирование подхода к управлению с позиции «социального человека». Этот подход позволял изучать поведение  людей с точки зрения воздействия  на них группового поведения.

     В 1929–1933 гг. передовые капиталистические  страны охватил мировой кризис. В  этот же период времени английским ученым Дж. М. Кейнсом была сформулирована концепция государственного регулирования  экономики. Кейнс обосновал необходимость  государственного вмешательства в  экономику.

     Большое влияние на развитие всей Европы в  послевоенные годы оказал немецкий ученый, политик, министр экономики и  канцлер Людвиг Эрхард. Под руководством Эрхарда Западная Германия добилась экономического чуда. Концепция «социального рыночного хозяйства» (по Эрхарду) включает в себя два основных положения:

     Усиление  государственного регулирования во всех сферах хозяйствования.

     Введение  индикативного планирования, пришедшего на смену директивного планирования. Индикативное планирование предполагает установление планов и показателей, достижение которых является наиболее желательным.

     Политика  Эрхарда получила поддержку всех слоев общества, а также ученых и практиков, занимающихся вопросами  управления.

     Определенный  интерес представляет шведская модель социализма. Успехи Швеции в 50–60-е гг. XX в., как и ФРГ, объясняются прежде всего правильным выбором модели общественного развития. Этот выбор  был сделан ученым, лауреатом Нобелевской  премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская модель социализма Мюрдаля учитывает специфические  особенности Швеции, которая представляет собой страну с высоким уровнем  материального и социального  обеспечения населения.

     Большинство исследователей считают, что теория и практика управления в США достигли значительно более высокого уровня развития, чем в других странах мира. По их мнению, высокая производительность труда в США обеспечивается за счет лучшей организации производства. Работая на европейском рынке, американские бизнесмены получают высокие прибыли, умело приспосабливаясь к разным условиям на рынках. Именно отставанием в организации производства и подбора кадров западноевропейские ученые объясняют так называемый технологический разрыв между США и Европой. Одной из причин создавшегося положения следует считать то, что американцы проводят в Западной Европе политику подчинения европейских стран своим стратегическим планам.[2]

     Суть  модели "государства благосостояния" выражается в таких качественных особенностях социально-экономического развития:

     • сочетание частной собственности  на средства производства с широкой  социализацией сфер потребления  и распределения товаров и  услуг;

     • эффективно действующая государственная  система обеспечения высокой  занятости и надежность социальных гарантий;

     • система демократических методов, позволяющая каждому человеку влиять на решение всех вопросов, касающихся его жизни, что создает своеобразный психологический климат в стране, ощущение сопричастности работника  к целям организации.

     Кроме того, особенность Швеции по сравнению  с другими странами состоит и  в том, что ее правительство и  профсоюзы активно влияют на отношения  между государством и капиталом, на уровень оплаты труда и занятости. Эффективно функционируют и местные  органы самоуправления.

     В Швеции многие из тех, кто участвует  в процессе принятия решений на высшем уровне руководства, являются крупными экономистами, известными своими работами не только в стране, но и за рубежом.

     Рядовые работники в Швеции имеют высокий  социальный статус, что связано с  осознанием высшим руководством этой объективной необходимости для  достижения общественного согласия и стратегических целей организаций.

     Таким образом, в Швеции достигнут один из самых высоких уровней жизни  и социальной обеспеченности в мире (рис.1, график 1). В середине 90-х годов XX в. в ведущих странах показатель ВНП на душу населения составлял около 12 тыс. дол. США, в Швеции же он был равен более чем 16 тыс. дол. США.

     Термин "шведская модель" возник в связи  со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом  отношении государств. Он появился в конце 60-х годов, когда иностранные  наблюдатели начали отмечать в Швеции сочетание быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот образ успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.

     Некоторые исследователи отмечают смешанный  характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное  регулирование, преобладающую частную  собственность в сфере производства и обобществление потребления.

     Другая  характерная черта послевоенной Швеции — специфика отношений  между трудом и капиталом на рынке  труда. На протяжении многих столетий важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров  о заключении коллективных договоров  в области заработной платы с  участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных  действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.

     Наконец, в самом широком смысле шведская модель — это весь комплекс социально-экономических  и политических реалий в стране с  ее высоким уровнем жизни и  широким масштабом социальной политики. Таким образом, понятие "шведская модель" не имеет однозначного толкования.

     Основными целями данной модели, как уже отмечалось, в течение длительного времени  были полная занятость и выравнивание доходов. Их доминирование может  быть объяснено уникальной силой  шведского рабочего движения. Более  полувека — с 1932 г. (за исключением 1976-1982 гг.) — у власти находится Социал-демократическая  рабочая партия Швеции (СДРПШ). В  течение десятилетий с ней  тесно сотрудничает Центральное  объединение профсоюзов

     Швеции, что усиливает реформистское  рабочее движение в стране. Швеция отличается от других стран признанием полной занятости в качестве основной и неизменной цели экономической  политики; шведский народ в целом  — активный ее сторонник.

     Стремление  к равенству сильно развито в  Швеции. Когда лидер социал-демократов Пер Альбин Ханссон в 1928 г. выдвинул концепцию Швеции как "дома народа", где говорилось об общности интересов  нации в создании "общего дома", большие группы населения вне  рабочего движения смогли принять его  взгляды. В Швеции социал-демократические  идеи привлекают значительную часть  средних слоев.[3]

     Специфическими  факторами, присущими именно Швеции, являются неизменный внешнеполитический нейтралитет с 1814 г., неучастие в  обеих мировых войнах, рекордное  по продолжительности пребывание у  власти Социал-демократической рабочей  партии, исторические традиции мирных способов перехода к новым формациям, в частности от феодализма к капитализму, длительные благоприятные и стабильные условия для развития экономики, доминирование реформизма в рабочем движении, утвердившем эти принципы в своих отношениях с капиталом (их символом стали соглашения между руководством профсоюзов и предпринимателями в Сальтше-бадене в 1938 г.), поиск компромиссов на основе учета интересов различных сторон.