Роль человеческого фактора в развитии зарубежного и отечественного менеджмента

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2011 в 21:23, курсовая работа

Краткое описание

Управление в условиях рынка получило название менеджмента. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.

Содержание работы

Введение 3
Цель курсовой работы 5
1. Эволюция управленческой мысли 6
2. Возникновение, формирование и содержание различных
школ менеджмента 9
2.1. Школа научного управления 9
2.2. Классическая (административная) школа в
управлении. 10
2.3. Школа психологии и человеческих отношений 11
2.4. Школа науки управления (количественная школа) 13
3. Разнообразие моделей менеджмента 15
3.1. Особенности американской модели менеджмента 15
3.2. Характеристика японской модели менеджмента 16
3.3. Западноевропейская модель менеджмента 17
4. Развитие менеджмента в России 20
Заключение 24
Список литературы 25

Содержимое работы - 1 файл

Роль человеческого фактора в развитии зарубежного и отечественного менеджмента.doc

— 138.50 Кб (Открыть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Роль человеческого фактора в развитии зарубежного и отечественного менеджмента