Развитие взглядов на менеджмент

·  разделение труда;

·  власть;

·  дисциплина;

·  единство распорядительства;

·  единство руководства;

· подчинение частных интересов общему;

·  вознаграждение;

·  централизация;

·  иерархия;

·  порядок;

·  справедливость;

·  постоянство состава персонала;

·  инициатива;

·  единение персонала. 

Классический  подход отличается усиленным вниманием  к процессам управления. В Великобритании он связан с работами Л. Урвика (1928, 1943 гг.) и Э. Ф. Бреча (1957 г.), во Франции - с А. Файолем (1916 г.), в США - с ранними работами О. Шелдока (1923 г.), Дж. Д. Муни и Э. Рейли (1932 г.), Л. Гьюлика (1937 г.) и позднее с первой работой У. Ньюмэна (1950 г.) и Л. Э. Аллена (1958 г.). Можно упомянуть еще целый ряд работ, но книги и статьи названных авторов составили основную литературу по этому вопросу. Все они имели опыт как в управлении, так и в консультационной деятельности.

Слово "классическая" используется для  подчеркивания раннего возникновения  школы. Было бы печально, если бы оно  имело также тот смысл, что  основная часть этих работ не оказывает  более влияния на принятие организационных  решений. Однако это не так.

Заключение

Переход от потокового внутрифирменного планирования к стратегическому  в странах с рыночной экономикой вызван ускорением темпов научно-технического и социально экономического развития, усилением элементов неопределенности и непредсказуемости во внешних  отношениях. Выработка и реализация фирменной стратегии, которая могла бы лучше соответствовать быстро изменяющимся внешним условиям, стала исключительно важной частью деятельности руководства большинства компаний.

В этой связи  возросла роль стратегического анализа, как инструмента дающего базу для принятия стратегических решений. Появление новых методов анализа является важным источником повышения конкурентоспособности фирмы, помогая ей в рамках неопределенности четко выработать основные направления деятельности.

Международный опыт показывает, что применение стратегий  развития фирмы зависит от множества  факторов, в частности от привлекательности  занимаемой ниши, от возможностей текущего производства и перспектив развития фирмы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА  
1.     Галькевич  Р.С.  Набоков  В.И.  Основы  менеджмента.  М . – 1998.  
2.     Менеджмент.  Под  редакцией  Максимцова  М.М.  Игнатьевой  А.В. М . – 1998.  
3.     Балабанов  И.Т.  Основы  финансового  менеджмента.  М . – 1995.  
4.     Веснин  В.Р.  Основы  менеджмента.  М . - 1997.  
5.     Лэнд  П.Э.  Менеджмент  -  искусство  управлять.  М  . -  1995.  
6.     Розенберг  Д.М.  Бизнес, менеджмент. М . – 1997.  
7.     Ховард  К. Коротков  Э. Принципы  менеджмента.  М . – 1996.  
8.     Фатхутдинов  Р.А.  Система  менеджмента.  М . – 1996 .  
9.     Панасюк  А.Ю.  Управленческое  общение.  М . – 1990 .