Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя как умение управлять самим собой

Цель исследования – рассмотреть разработку модели и количественную оценку качеств руководителя как умение управлять самим собой.

Задачи исследования:

1. Раскрыть значение термина «персональный менеджмент», содержание понятий «самоменеджмент», «личная организованность» менеджера.

2. Выявить специфику интегрированной модели сфер деятельности менеджера.

3. Охарактеризовать моделирование системы персонального менеджмента.

4. Раскрыть, что должен знать и уметь менеджер в сфере персонального менеджмента.

5. Сформулировать качества отдельных блоков модели самоменеджмента, характеристика содержания каждого критерия и описание первичных качеств менеджера по блокам

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Значение термина «персональный менеджмент», содержание понятий «самоменеджмент», «личная организованность» менеджера…………………….5

2 Специфика интегрированной модели сфер деятельности менеджера…………7

3 Моделирование системы персонального менеджмента……………………….10

4 Что должен знать и уметь менеджер в сфере персонального менеджмента…13

5 Формулирование качеств отдельных блоков модели самоменеджмента, характеристика содержания каждого критерия и описание первичных

качеств менеджера по блокам……………………………………………………..15

Заключение……………………………………………………………………….....19

Библиографический список………...……………………………………………...20