Путь к успеху организационной культуры

Цель работы - изучить особенности корпоративной культуры.
Задачи:
изучить понятие организационно культуры, ее содержание, уровни и типологию;
выделить взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью организации;
проанализировать состояние корпоративной культуры на примере фирмы «Полиграфист».

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ 6
§ 1.1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
§ 1.2. СОДЕРЖАНИЕ И УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
§ 1.3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 11
1.3.1. "Индивидуализм-коллективизм" 11
1.3.2. Дистанция власти. 12
1.3.3. Стремление к избеганию неопределенности 13
1.3.4. "Маскулинизация - феминизация" 15
1.3.5. Типология по Р. Харрисону 16
1.3.6. Типология по Ч. Хенди. 16
1.3.7. Типология по К. Камерону и Р. Куинну. 17
ГЛАВА II. ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ 21
§ 2.1. Вовлеченность 23
§ 2.2. Согласованность 23
§ 2.3. Адаптивность 23
§ 2.4. Миссия 24
ГЛАВА III. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ «ПОЛИГРАФИСТ») 26
§ 3.1. Рекомендации по развитию корпоративной культуры в фирме «Полиграфист» 28
3.1.1. Необходима формализация норм и правил в организации 28
3.1.2. Принципы поощрения и наказания 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВAННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32