Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2010 в 06:42, курсовая работа
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Введение…………………………………………………….……………… 3
1.Психология управления: ее объект и предмет. 4
2. Психологические закономерности управленческой деятельности. 6
2.1. Психология управления на пороге третьего тысячелетия. 7
3. Личность как объект управления………………………………… 8
3. 1. Понятие личности и ее структура…………………………… 8
3. 2. Некоторые психологические школы изучения личности…… 10
3. 3. Мотивация как фактор управления личностью……………… 12
4. Психология конфликта …………………………………………… 17
4.1. Природа и социальная роль конфликтов. Причины их возникновения 17
4.2. Классификация конфликтов. Типы поведения людей в конфликтной ситуации.
19
Заключение…………………………………………………………………… 23
Литература…………………………………………………………………… 24