Психологические особенности женщины руководителя, отличающие ее от мужчины-руководителя

8. Любознательность  женщины-руководителя;

Любознательность  реализуется в позитивном направлении  как стремление расширять свой кругозор через общение, установление новых  контактов. Однако нередко эта черта  приводит к сбору недостоверных  сведений (слухов, сплетен) и их использованию  при принятии решений, что неизбежно  снижает их качество.

9. В экстремальных  ситуациях женщина демонстрирует  не стратегию страха и избегания,  а активного противостояния;

Внутреннее чутье  помогает женщине весьма успешно  действовать в кризисных ситуациях. Меньшая амбициозность и нежелание достигать победы "любой ценой" позволяют женщине действовать в сложных обстоятельствах даже более эффективно, чем мужчине.

Рассмотренные особенности  поведения женщины-руководителя, являясь  далеко не полным перечнем, позволяют  опровергнуть традиционное представление  об ограниченных возможностях женщины-менеджера  и мнение о меньшей эффективности "мягкого" женского менеджмента  по сравнению с "жесткой" мужской  моделью управления. Женщины-менеджеры  достигают успехов не в результате копирования мужского стиля управления, а посредством творческого использования  своих способностей, реализации внутренне  присущих только женщине черт и качеств.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Таблица Отличия лидерства  и руководства

 

Приложение 2

Тест для начинающего  предпринимателя

Дайте ответы на следующие  вопросы.

1. Каким образом  вы предполагаете разбогатеть  в ближайшее время?

а) сделать карьеру, поднявшись вверх по руководящей  лестнице;

б) вкладывать имеющиеся  деньги в дело с выгодой, рисковать;

в) попытать счастья  в лотерее.

2. Если вам представилась  возможность выступить в качестве  актера, то какую роль вы смогли  бы сыграть лучше всего?

а) Остапа Бендера;

б) Левина из "Анны Карениной";

в) Штирлица из кинофильма "Семнадцать мгновений весны".

3. Представьте себе, что вы заработали миллион.  Что бы вы сделали дальше?

а) вложу деньги в  банк и буду жить на проценты от вклада;

б) рискну вложить  в прибыльное дело;

в) часть денег вложу  в новое дело, а часть положу для надежности в солидный банк.

4. Что, на ваш  взгляд, могут принести вам деньги?

а) власть;

б) жизнь в свое удовольствие;

в) много новых забот  и зависти.

5. Если вы разбогатеете, то хотели бы, чтобы об этом  написали в газетах?

а) нет;

б) да;

б) обо мне и так  иногда пишут.

6. Какая из 3 групп профессий вам более всего подходит?

а) писатель, художник, композитор;

б) адвокат, врач, политик;

в) глава фирмы, руководитель института, директор издательства.

7. При создании  своей фирмы будете ли вы  принимать на работу лиц, ранее  бывших вам друзьями?

а) да;

б) нет;

в) ответ на этот вопрос следует основательно продумать.

8. Представьте себе, что вы заработали миллион.  Как бы вы себя вели?

а) в моей жизни  изменились бы лишь квартира, машина, мебель и прочая обстановка;

б) я позволил бы себе больше путешествовать;

в) я бы кардинально  изменил бы свой образ жизни.

9. Представим себе, что вы стали директором фирмы.  С чего вы начнете свою деятельность?

а) с изучения людей, с которыми вам предстоит работать;

б) определили бы основные направления работы фирмы;

в) занялись бы набором  надежных помощников.

10. Какое из приведенных  утверждений вы считаете более  привлекательным, если вы получили  повышение и стали директором  фирмы?

а) в моей работе снизилась  значимость профессионально технических  навыков и повысилась роль концептуальных знаний;

б) чем выше ранг управления, тем более значимы коммуникативные  умения и способности по сравнению  с профессионально техническими;

в) изменились в равной степени требования практически  ко всем качествам личности.

11. В вашей фирме  в одной из бригад возникла  конфликтная ситуация. Каковы будут  ваши действия как директора  фирмы?

а) нужно выслушать  мнения конфликтующих сторон и убедить  их найти компромиссное решение;

б) нужно выслушать  мнение всех, но окончательное решение  конфликта поручить бригаде;

в) сделать все возможное, чтобы не дать разрастись малому конфликту  до больших размеров.

12. Насколько сильно  вы испытываете потребность иметь  большие деньги?

а) постоянно;

б) периодически;

в) скорее всего нет.

13. Если бы вы  имели миллион и вам представилась возможность заключить новую сделку, то какую бы вы предпочли? Ту, которая даст прибыль:

а) в четверть миллиона;

б) в полмиллиона;

в) в миллион.

Далее на отдельном  листе вы должны записать номера вопросов и выбранные вами ответы. После  этого вы сможете подсчитать суммарное  число баллов, которое набрали. Баллы  оцениваются следующим образом:

Далее сложите все  набранные вами баллы и определите по 9 балльной шкале уровень своих  способностей к риску в коммерческой деятельности.

1- й. Очень низкий уровень (от 0 до 11 баллов).

2- й. Низкий уровень (от 12 до 19 баллов).

3- й. Значительно ниже среднего (от 20 до 27 баллов).

4- й. Чуть ниже среднего (от 28 до 25 баллов).

5- й. Средний (от 36 до 43 баллов).

6- й. Чуть выше среднего (от 44 до 51 баллов).

7- й. Выше среднего (от 52 до 59 баллов).

8- й. Высокий уровень (от 60 до 67 баллов).

9- й. Очень высокий уровень (от 68 до 78 баллов).

Интерпретация результатов. Если вы определили, что у вас  способности к риску в коммерческой деятельности находятся на 1--3-м уровнях, то лучший способ разбогатеть для  вас --это упорно работать, избегая карьеры менеджера, руководителя. Если вы находитесь на 4--6-м уровне, то шансы разбогатеть у вас есть, но вам необходимо активнейшим образом развивать в себе способности коммерсанта. Если вы находитесь на 7--8-м уровне, то у вас есть шанс овладеть профессией менеджера. А если же вы набрали от 68 до 78 баллов, то есть находитесь на 9-м уровне, то у вас есть реальные шансы стать миллионером, если вы им уже не стали!

 

Приложение 3

Психогеометирический тест

Инструкция. Посмотрите на пять фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг, изображенных на листе  бумаги. Выберите из них ту, которая  первой привлекла Вас. Запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы не поместили на первое место, это Ваша основная фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры - это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда Вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

Краткая психологическая  характеристика основных типов личности

Квадрат

Если Вашей основной формой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, позволяющее  добиваться завершения работы, - вот  чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и  методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей  области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации.

Квадраты - коллекционеры  всевозможных данных. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей  области. Мыслительный анализ - сильная  сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат - фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к "левополушарным" мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а-б-в-г и т.д.

Квадраты скорее "вычисляют" результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны  к деталям, подробностям. Квадраты любят  раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата - распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе "сюрпризы" и изменения  привычного хода событий. Он постоянно "упорядочивает", организует людей  и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут  стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но… увы, редко бывают хорошими распорядителями, менеджерами.

Чрезмерное пристрастие  к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает Квадрата оперативности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. И когда  приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с  возможной потерей статус-кво, Квадраты вольно или невольно затягивают его  принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать  контакты с разными лицами. Квадрат  неэффективно действует в аморфной ситуации.

Треугольник

Это форма символизирует  лидерство, и многие Треугольники ощущают  в этом свое предназначение. Самая  характерная особенность истинного  Треугольника - способность концентрироваться  на главной цели. Треугольники - энергичные, неудержимые, сильные личности, которые  ставят ясные цели и, как правило, достигают их!

Они, как родственники - Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также  являются "левополушарными" мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредотачиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффектного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник - это  очень уверенный человек, который  хочет быть правым во всем! Сильная  потребность быть правым и управлять  положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле - это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решений.

можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают, категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступят по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию.

Треугольники - честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполн6яемой работы, то Треугольник  стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе  говоря - сделать карьеру. Прежде чем  взяться за дело или принять решение, Треугольник сознательно или  бессознательно ставит перед собой  вопрос: "А что я буду с этого  иметь?". Из Треугольников получаются великолепные менеджеры на самом "высоком" уровне управления. Они прекрасно  умеют представить высшему руководству  значимость собственной работы и  работы своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут "столкнуть лбами" своих противников.