Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2013 в 20:43, курсовая работа
Динамику развития экономики России за последнее десятилетие, к большому сожалению, нельзя назвать положительной. Одной из наиболее существенных причин негативной тенденции, отмечаемой многими ведущими экономистами, является низкая эффективность экономической деятельности российских предприятий, что в первую очередь обусловлено неэффективным использованием человеческих ресурсов предприятия. Неэффективное использование человеческих ресурсов предприятия, в свою очередь, выражается в низкой мотивации, заинтересованности в конечных результатах своего труда персонала российских предприятий. На фоне неуклонного удорожания жизни в России
1)Введение
2)Современные проблемы кадрового менеджмента
2.1 ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.2 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ
2.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
СОТРУДНИКОВ
3) Критерии и показатели оценки эффективности системы
управления персоналом
3.1 Критерии оценки эффективности системы управления
персоналом
3.2 Показатели экономической эффективности управления
4) Оценка экономической и социальной эффективности
проектов управления персоналом
4.1Оценка экономической эффективности проекта управления
персоналом
4.2Оценка социальной эффективности проектов управления
персоналом
5) Заключение
6)Список используемой литературы