Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 18:50, курсовая работа
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;
Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;
Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.
Введение.……………………………………………………………………………………………………………………………………………….3
1 Коллектив, его развитие, виды и формирование. 4
2 Психологические характеристики трудового коллектива. 6
3 Восприятие нового человека в коллективе. 8
4 Тренинг по сплочению коллектива 10
4.1 Что такое «команда»? 10
4.2 «Подводные камни» 10
Литература……………………………………………………………………………………………………………………………………………13
Для более качественного подбора кадров, организации необходимо определиться с источниками набора персонала.
Качество работы трудового коллектива во многом зависит от отлаженной системы мотивации как индивидуальной, так и коллективной.
Для более эффективной работы трудового коллектива, прежде всего, необходимо создать благоприятный морально – психологический климат среди его членов.
Одна из основных задач руководителя - сплочение трудового коллектива, что и является определенным процессом развития внутригрупповых связей.
Важным элементом деятельности организации является правильное управление трудовым коллективом, так как без людей цели организации не будут достигнуты.
Следовательно,
формирование высокопрофессионального
трудового коллектива, создание в
нем особого морально – психологического
климата довольно не простая задача
для руководителя.
Литература