Преимущество и недостатки сдельной оплаты труда

Зс.п = Зт.с + Зт.п (q'пр – 1),

где Зт.с — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

Зт.п — сумма сдельного заработка рабочего сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

Jн — выполнение норм выработки рабочим, %;

Jбаз — базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

qпр — коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q'пр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При использовании сдельно-премиальной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Недостатки сдельной оплаты труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

      ухудшению качества продукции;

      нарушению технологических режимов;

      ухудшению обслуживания оборудования;

      нарушению требований техники безопасности;

      перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

      отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

      производственный процесс строго регламентирован;

      функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

      функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

      увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применить тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Заключение.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

На практике применяются такие формы заработной платы (повременная и сдельная), которые экономически побуждают работника более полно использовать рабочее время и увеличивать выработку продукции.

              Формы и системы вознаграждения за труд гибко применяются на предприятиях с учетом технологии и организации производства, повышения качества продукции, сбережения материалов и других конечных результатов.

              Различия в величине оплаты за труд во многом зависят от личных способностей людей и их квалификации, условий производственной деятельности. Такие различия устанавливаются с помощью тарифной системы. Кроме того, современные способы материального стимулирования учитывают индивидуальные результаты труда работника.             

Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.

Список используемой литературы.

1.      Основы экономики / Е.Ф.Борисов. 1999г.

2.      Получка или зарплата? / . Матвеев.  Экономический журнал, 2000

3. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, Невинная И 2000.

4. Экономика предприятия: Учебник, Раицкий К.А. 1999.

15