Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 20:36, реферат
В рамках данного реферата необходимо рассмотреть не только зарубежный опыт управления, но и саму кадровую политику, ее сущность и основные направления.
Введение
1. Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления
2. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения
Заключение
Библиографический список
Необходимо,
также, учитывать, что Россия – многонациональная
страна. Это значит, у системы кадрового
обеспечения учреждений России должна
быть внутренняя, только ей присущая функция:
удовлетворять интересы страны в становлении,
формировании нового общества. Очень важно,
чтобы Россия на этом этапе умела воспользоваться
тем потоком информации, который на нее
обрушился в сфере кадровой политики и,
в частности, в ее основном элементе
– системе кадрового обеспечения государственных
и муниципальных учреждений, к коим относятся
и учреждения образования.
Заключение.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что системе кадрового обеспечения за рубежом уделяют достаточно большое внимание. Выпущено множество книг и учебных пособий, обобщающих теоретические знания и практический опыт по вопросам кадрового обеспечения организаций. Зарубежные теоретики кадрового менеджмента доказывают, что общий процесс управления организацией эффективен лишь в том случае, если в этот процесс интегрирована кадровая политика, которая включает в себя рассмотрение вопросов кадрового обеспечения организации.
Исходя
же из личных знаний и опыта, я могу
сделать еще один вывод, что в России
уделяют недостаточно внимания вопросам
кадровой политики, а в частности, системе
кадрового обеспечения организации. Зачастую,
кадровое обеспечение осуществляется
на основе интуиции и опыта руководителей
организаций, совсем не опираясь на теоретические
разработки в данной области.
Библиографический список.