Потери организации от ошибок при отборе

Целью курсовой работы является подробное изучение методов отбора и оценки персонала, которыми пользуются организации при найме работников. Но стоит уделить внимание тому, что каждая организация использует свои определенные методы, которые эффективны только для этой организации. Поэтому задача курсовой работы состоит в выявлении основных методов отбора и оценки персона, благодаря которым организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников.

ВВЕДЕНИЕ
1. Отбор и критерии отбора персонала
2. Основные методы отбора
2.1 Предварительная отборочная беседа
2.2. Анкетирование
2.3. Собеседование
2.4. Тестирование
2.5. Проверка рекомендаций и послужного списка
2.6. Испытание
2.7. Медицинский осмотр
3. Потери организации от ошибок при отборе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы