Понятие рабочего времени

7. Сверхурочные работы, дежурства, ненормированный  рабочий день

       Законодательство  установило  предельную  продолжительность  рабочего времени и оно же предусматривает  и  определенные  гарантии  ее  соблюдения, содержащиеся прежде всего в нормах,  регламентирующих  сверхурочные  работы. Сверхурочными  считаются  работы   сверх   установленной   продолжительности рабочего времени. Таким образом, при работе с  поденным  учетом  рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной  продолжительности рабочего дня, смены, но если у работника неполный рабочий  день,  то  работа сверх  установленного  времени  в  пределах   нормальной   продолжительности рабочего  дня  не  считается  сверхурочной.  В  случаях,  когда  применяется суммированный учет рабочего  времени,  сверхурочными  также  считаются  часы работы сверх продолжительности  смены,  установленной  графиком.  Основанием для  привлечения  к  сверхурочной  работе  является  приказ  руководителя  о привлечении работника к сверхурочным  работам  или  же  устное  распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется она оплатой в повышенном  размере по правилам, предусмотренным ст.88 КЗоТ. А  в  соответствии  со  ст.55  КЗоТ работники  могут  привлекаться  к  сверхурочным  работам  в   исключительных случаях предусмотренных законом. Но  работы  эти  также  не  могут  быть  не ограничены законом и на основании ст.56 КЗоТ  они  не  могут  превышать  для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд  и  120  часов  в год.  Кроме  того,  отдельные  работники  не  допускаются   к   сверхурочным работникам: беременные женщины и женщины, имеющие детей до  трех  лет,  лица моложе 18 лет и те, кто обучаются без отрыва от производства в дни занятий.

       Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время  в  качестве  ответственного за порядок и для  оперативного  решения  неотложных  вопросов.  На  дежурных могут  возлагаться  обязанности  других  работников.   Допускаются   они   в исключительных случаях не  чаще  одного  раза  в  месяц  по  согласованию  с профсоюзом. Продолжительность дежурства не  может  превышать  установленного рабочего  дня  или  смены.  Дежурства  в  выходной  или   праздничный   день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших  10  дней.  Данные правила относятся как к работникам с нормированным, так и с  ненормированным рабочим днем.

      А ненормированный  рабочий   день,  в  свою  очередь,  является  особым режимом рабочего времени отдельных работников,  обусловленных  спецификой  и характером их труда, при которой допускается в отдельные  дни  работа  сверх установленной  продолжительности  рабочего  времени  либо   по   предложению работодателя, либо по инициативе работника. То есть  для  них  работа  сверх установленной продолжительности рабочего дня  не  считается  сверхурочной  и компенсируется дополнительным отпуском или в иной  форме.  Необходимо  также отметить, что данный термин в некоторой степени условен, и не означает,  что продолжительность рабочего времени не ограничена. Такие работники должны  на общих основаниях освобождаться от работы в  дни  еженедельного  отдыха  и  в праздничные дни, на них распространяются правила, определяющие время  начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания  на  данном  предприятии. Работодатель не  имеет  права  систематически  привлекать  их  к  работе  во внеурочное время или заранее  обязывать  к  определенной  переработке  сверх установленной  продолжительности  рабочего  времени.  Круг  их  обязанностей оговаривается при заключении  трудового  договора,  в  правилах  внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях и иных локальных  актах.  Он может вводиться для  определенных  лиц  административного,  управленческого, технического и хозяйственного персонала, для тех рабочее время  которых,  не поддается учету  или  же  когда  рабочее  время  дробиться  на  части  из-за неопределенности длительности и некоторых других.

Заключение: 

необходимость регулирования рабочего времени 

Российским  законодательством

      Таким образом, основываясь на  всем  вышесказанным  можно   утверждать, что основной  задачей  правового  регулирования  рабочего  времени  является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. В нашей  стране вплоть до 80-х годов регламентация  эта  осуществлялась  в  централизованном порядке  и  установленные  законодательством   нормы   носили   императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению  между работодателем,  профсоюзом  и  работником,  за  исключением  случаев,  когда предоставление неполного дня работнику  предусмотрено  законодательством.  В современных  условиях  функция  государства  и   роль   законодательства   в регулировании условий труда и  в  частности  рабочего  времени  кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода  к решению данного вопроса,  в  большинстве  случаев  данные  моменты  являются предметом      коллективно-договорного      и      индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и  соглашения  приобретают  все большее значение в установлении продолжительности  рабочего  времени  и  его распределении. А  закон  определяет  предельные  нормы  рабочего  времени  и максимальную его продолжительность. А организации, в  свою  очередь,  вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего  времени  для  своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты,  исходя из сложившихся экономических и  социальных  условий  могут  либо  закреплять существующие  в  законе  нормы   рабочего   времени,   либо   сокращать   их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

Список  литературы. 

1. Конституция  РФ

2. Кодекс законов  о труде РФ

3. Закон РФ "О  коллективных договорах и соглашениях"  от 11.03.1992 г.

4. Закон РФ "О  государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих

   и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях"

   от 19.02.1993 г. (с изменениями на 02.06.1996 г.)

5. Домашняя юридическая  энциклопедия. Работа. М.,1998.

6. И.Я. Киселев.  Зарубежное трудовое право. М., 1998.

7. Трудовое законодательство. Сборник нормативных  актов.  Под  ред.  проф.

   К.Н. Гусова. М., 1998.

8. Трудовое право  России. Учебник под ред. проф. Р.З. Лившица. М.,1998.

9. Трудовое право.  Учебник под ред. проф. О.В. Смирнова. М.,1997.

10. Трудовое законодательство. Сборник нормативных  актов.  Под  ред.  проф.

   К.Н. Гусова. М., 1998.