Понятие корпоративной нормы

Содержание

Введение

1. Понятие корпоративной нормы.

2. Виды корпоративных норм.

3. Система корпоративных норм.

Заключение

Список нормативно-правовых источников

Список использованной литературы

Введение

Становление рыночной экономики диктует  необходимость создания ее организационно-правовых основ. В этих процессах роль государства  по-прежнему остается значительной, хотя несомненным является приоритетность развития частного регулирования, ориентированного на обеспечение предпринимательства.

В настоящее время все чаще в  повседневной жизни используется такое  неизвестное еще недавно понятие, как "корпорация", которое определяется как одна из форм предпринимательства  и обозначает юридическое лицо, прежде всего, в странах иностранного правопорядка.

В российской юридической науке  понятие корпорации и ее применение в российской правовой действительности также не оставлено без внимания. Начиная с 90-х годов в России идет активный процесс становления правовой базы хозяйственной деятельности юридических лиц, признаваемых корпорациями, в связи с чем корпоратизация рассматривается как явление реальной действительности, обусловленное развитием частноправовых форм в экономике.

Процессы глобализации, концентрации капитала, развития внешнеэкономических  связей определяют формирование не государственных, а частно-экономических отношений между хозяйствующими субъектами (корпорациями и объединениями) различных стран.В связи с этим повышается роль изучения правовых аспектов экономики, организации и функционирования корпораций в условиях свободного экономического пространства. Регулирование данных правоотношений осуществляется различными отраслевыми институтами, входящими в корпоративное право.

Корпоративное право - комплексное образование правовых норм, направленных на урегулирование общественных отношений по функционированию предприятий и организаций, являющихся субъектами хозяйственной деятельности. При этом корпоративное право представляет собой динамично развивающуюся систему норм, регулирующих внешние и внутренние отношения корпорации.

В настоящее время развитие правового  обеспечения частных организаций  в экономике и нормативные  нововведения можно связывать с  формированием, во-первых, корпоративного законодательства, представляющего  собой систему нормативных актов  о корпорациях, а во-вторых, корпоративного права как науки и учебной  дисциплины.

Задачей данной контрольной  работы является раскрытие представления о сущности корпорации, от правильности которого во многом зависит эффективность управленческой работы.

В данной работе рассмотрим в корпоративно-правовое регулирование осуществления коммерческой деятельности, отношений с государственными структурами, формирования локальной  корпоративной политики организации.

корпоративный правовой норма коммерческий.

1. Понятие корпоративной  нормы

Понятие "корпоративная норма" до недавнего времени рассматривалось  как разновидность социальных норм в системе социального регулирования, однако не совпадающая с ним. В  настоящее время такое положение  нельзя признать правомерным.

Корпоративные нормы являются особым видом социальных норм. Это нормы, принимаемые организациями и  регулирующие отношения между их членами или участниками.

Корпоративные нормы (по своему регулятивному  значению, сфере действия, кругу  адресатов и т.д.) - это групповые  нормы внутриорганизационного характера.

В литературе подчеркивается отсутствие в корпоративных нормах всеобщности  и общезначимости права и общеобязательности закона. При этом корпоративные нормы могут стать частью права (корпоративным правом) лишь после официального санкционирования государством, например в порядке делегированного правотворчества. Во всех остальных случаях внутриорганизационные правила поведения социальных организаций признаются частью системы социального регулирования, действующей параллельно с правом, но к праву не относящейся.

Таким образом, корпоративные нормы - один из видов социальных норм, они  входят в общую нормативно-регулятивную систему общества. Нормы общественных организаций регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения (цели, задачи, функции, права и обязанности  членов, условия вступления и выхода или отчисления, формирование руководящих  органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т.д.).

Правила поведения общественных и  иных видов негосударственных организаций, как правило, формализованы, т.е. содержатся в уставах этих общественных организаций.

По регулятивным особенностям эти  правила близки к нормам права, так  как в них очерчиваются права  и обязанности членов этих объединений. Корпоративные нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости  осуществляется соответствующее юридическое  воздействие со стороны государства  для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов.

Признание самостоятельного регулирующего  значения корпоративных норм вовсе  не означает выведение их за рамки  понятия права. Корпоративные нормы  являются правовыми потому, что они  самым тесным образом связаны  с нормами общегосударственными.

В нормах общего действия предусматривается  возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. В  общих нормах определяются направления  корпоративного регулирования путем  указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного  вида деятельности. Корпоративные нормы  могут "доурегулировать" уже существующие общественные отношения путем конкретизации и (или) преодоления или устранения пробелов в действующих нормах права.

Также законодатель указывает и  пределы корпоративного регулирования. Ограничительное значение имеет  и законодательная норма, определяющая запрещенные виды деятельности. Корпоративные  нормы должны соответствовать природе  права, выражающей начала справедливости, принципам права: общим, отраслевым, межотраслевым, составляющим его стержень.

Нормы, изданные государством, в некоторых  случаях определяют и процедуру  принятия корпоративных норм. Корпоративные  нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения.

Правовое регулирование корпораций делится на два вида - централизованное и локальное (местное) правовое регулирование.

Первый уровень не зависит непосредственно  от воли корпорации и воспринимается ей в своей деятельности (например, нормы ГК РФ).

Второй уровень - местный, локальный - это область творчества корпоративных  менеджеров, которые сами вправе вносить  необходимые изменения в правовую среду своих предприятий.

Предприятие является первичной ячейкой  бизнеса, поэтому на корпоративном  уровне и происходят наиболее важные изменения в регулировании общественных производственных отношений.

Важный фактор корпоративного регулирования - необходимые знания, навыки и опыт руководителей и специалистов предприятий, от которых зависит уровень правового  регулирования отношений, складывающихся в процессе производства, а в итоге  и эффективность работы предприятий.

Таким образом, корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому  среди других социальных корпоративных  норм они являются самыми значимыми.

Деятельность корпорации не ограничивается кругом лишь внутренних вопросов, поскольку  цель ее существования иная - обеспечение  не только интересов участников корпорации, что невозможно без внутренней организации  юридического лица, но и публичных  интересов посредством удовлетворения общественных благ. А это возможно только путем осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности, реализация которой обеспечивается правовыми  нормами, исходящими не столько от самой  корпорации, сколько от публичных  структур.

Паритет в государственном регулировании  и самоуправлении должен соблюдаться.

Практика соотношения природы  корпоративного регулирования также  оценивается неоднозначно. По мнению Т.В. Кашаниной, расширение общего числа норм публичного права неизбежно приводит к сужению сферы норм по внутрикорпоративному регулированию. Такая ситуация недопустима, поскольку ведет к излишнему вторжению императивных регуляторов в сферу, которая требует частных правовых инициатив.

Таким образом, корпоративная норма - составная единица корпоративного права, установленное или санкционированное  государством правило поведения, которое  является общеобязательным и формально  определенным, устанавливает обязанности  и определяет права участников корпоративных  правоотношений.

Таким образом, корпоративное право  является институтом предпринимательского права, а не межотраслевым институтом, аккумулирующим нормы различных  отраслей права.

Субъективное корпоративное право - это мера возможного поведения  субъекта корпоративного отношения, урегулированного нормами корпоративного права.

Корпоративное право как институт законодательства - совокупность федеральных  законов и иных нормативных актов, регулирующих образование и деятельность корпораций. Корпоративное право  шире, чем корпоративное законодательство, поскольку наряду с нормативно-правовыми  актами как источниками права  оно включает корпоративные нормы, содержащиеся в других источниках права, например локальных актах, обычаях  делового оборота. Большинство специалистов, являясь представителями различных школ и направлений, рассматривают корпоративное право как комплексный институт законодательства, состоящий из нормативно-правовых актов в гражданско-правовой, административно-правовой, финансово-правовой, налоговой и других сферах правового регулирования.

Корпоративное право как отрасль  научных знаний представляет собой  совокупность доктринальных исследований корпоративных норм, а также корпоративных  правоотношений, включая определение  основных понятий, разработку принципов, концепций, теории и прикладных аспектов правового регулирования общественных отношений, являющихся предметом корпоративного права.

Наука корпоративного права представляет собой динамично развивающуюся  отрасль (систему) знаний о правовом регулировании организации и  деятельности корпораций. Она изучает  объективные закономерности, связанные  с образованием и деятельностью  корпораций, с раскрытием сущности корпоративных отношений.

Современная российская наука корпоративного права является молодой, только еще  формирующейся областью знаний, поскольку  новому этапу развития корпоративных  форм предпринимательской деятельности всего лишь полтора десятка лет. Среди имен российских ученых и специалистов, занимающихся этой проблематикой и внесших значительный вклад в развитие науки корпоративного права, следует назвать В.А. Белова, В.С. Белых, Е.П. Губина, В.В. Долинскую, В.С. Ема, М.Г. Ионцева, Т.В. Кашанину, Н.В. Козлову, В.В. Лаптева, Д.В. Ломакина, С.Д. Могилевского, Е.Б. Сердюк, Д.И. Степанова, П.И. Степанова, Е.А. Суханова, Г.В. Цепова, Г.С. Шапкину.

Наука корпоративного права органично  связана с отраслевыми правовыми  и другими общественными науками. Прежде всего, корпоративное право  активно использует ряд базовых  понятий, разработанных в теории права. К числу таковых относятся, например, категории юридического лица, правоотношения, источника права.

2. Виды корпоративных  норм

Корпоративные отношения, весьма разнообразные  по своей природе и содержанию, не всегда оказываются должным образом урегулированы нормативно. Достаточно медленное развитие законодательства и высокая динамика существующих общественных отношений, и тем более появление новых, диктуют необходимость давать им юридическую квалификацию через призму корпоративной практики, где принципы саморегулирования должны достаточно точно заполнять существующий правовой вакуум.

Корпорация представляет собой  сложный организм, нормальное функционирование которого напрямую зависит от правильного  сочетания правового регулирования.

Различают следующие виды корпоративных  норм:

1) несоциальные корпоративные нормы,  которые регулируют отношения  членов корпорации к каким-либо  материальным объектам, используемым  в их деятельности;

- технические (правила работы  с ПЭВМ, правила эксплуатации  машины и т.д.);

- санитарно-гигиенические (правила  уборки помещений после окончания  работы);

- физиологические (инструкция о  порядке ношения летней и зимней  форменной одежды);

- биологические (о порядке использования  респиратора в период массовой  эпидемии гриппа) и др.