Отчёт по производственной практике в туристической фирме

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.
Основной целью преддипломной практики являлось закрепление и углубление знаний, полученных во время профессионального обучения, приобретение практических навыков работы по специальности.
Во время прохождения практики мною были поставлены и решены следующие задачи:
1) изучить содержание понятий "мотивация" и "стимулирование";
2) рассмотреть понятие мотива, потребности и стимула;
3) охарактеризовать методы мотивации персонала;
4) провести общую характеристику компании «КрисТур»;
5) проанализировать систему мотивации персонала в компании
«КрисТур»;
6) проанализировать уровень мотивации персонала в компании
«КрисТур»;
7) разработать предложения по совершенствованию мотивации
персонала компании «КрисТур».
Объектом исследования является персонал компании «КрисТур».
Предметом исследования явились социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала.