Отбор и прием персонала

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального приема на работу и отбора персонала организации. Задачи работы:
- Рассмотреть теоретические аспекты приема на работу и отбора персонала;
- Проанализировать особенности различных методов приема на работу и отбора персонала на примере организации ООО «Альянс»;
- Выявить недостатки в действующей системе приема на работу и отбора персонала ООО «Альянс» и способы их устранения.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Особенности приема на работу и отбора персонала в организацию……….4
1.1. Методы исследования системы приема на работу персонала…………….4
1.2. Понятие и особенности, методы определения критериев отбора кандидатов при приеме на работу………………………………………………11
1.3. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе……………………………………………………………………………..19
1.4. Система оценки кандидатов……………………………………………….30
Глава 2. Анализ системы приема на работу и отбора персонала на примере ООО «Альянс»…………………………………………………………………...35
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………………..35
2.2. Процесс приема на работу и отбора в организации ООО «Альянс»…….36
2.3. Недостатки в действующей системе приема на работу и отбора персонала…………………………………………………………………………40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..44