Отбор и набор персонала в организацию

В условиях рыночной конкуренции актуальность отбора персонала и последующая их адаптация стало одним из главнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в наиболее полной реализации своих способностей.

Задание на курсовую работу2
Замечания руководителя 3
Содержание 4
Введение 5
1 Теоритичечские основы формирования трудовых ресурсов организации8
1.1 Процессы отбора персонала в организацию 8
1.2 Основные положения эффективного отбора персонала12
1.3 Анализ и оценка заявительных документов15
1.4 Собеседование21
1.5.Тестирование27
1.6 Окончательное решение о приеме на работу ………………….........34
2 Анализ процесса отбора персонала в ООО ТК «МИКС» 37
2.1 Общая характеристика организации ООО ТК «МИКС» и отрасли 37
2.2 Анализ численности персонала и организация отбора персонала в ООО ТК«МИКС» 42
2.3 Оценка мероприятий по отбору персонала в ООО ТК«МИКС» 44
3 Рекомендации в области отбора персонала в ООО ТК«МИКС» 46
3.1 Общие рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО ТК «МИКС» 46
3.2 Разработка предложений по отбору персонала в ООО ТК«МИКС» 50
Глоссарий...………………………………………………………………………56
Заключение 57
Список литературы 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 62