Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 14:02, реферат
Эффективный менеджмент – это в первую очередь способность руководителя максимально раскрыть физический и интеллектуальный потенциал своих подчиненных. Этого не добиться без понимания движущих сил, определяющих поведение и работу человека в организации. Высокие достижения в управлении требуют хорошего знания и психологии. На словах руководители легко признают эту истину, однако на деле в своей работе они все еще используют психологические знания в микроскопически малом объеме
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 3
Глава 1. Теоретическая часть. 4
1. Создание предприятий без четкой миссии и целей. 4
2. Квалифицированные кадры. 6
3. Низкая культура российского менеджмента, поддержание устаревших и признанных недействительными методов управления предприятием. 9
4. Дисбаланс ответственности и полномочий, постановка заведомо невыполнимых задач. 11
5. Отсутствие социальной ответственности. Увеличение прибыли – первостепенная задача, цели достижения не важны. Как следствие, закупка некачественного товара, предоставление некачественных услуг. 12
6. Проблема неэффективного управления финансовыми ресурсами. 13
7. Налоговая система и политика ценообразования. 14
8. Использование устаревшего оборудования и технологий. 15
9. Проблема соответствия между менеджментом и менталитетом. 16
10. Коррумпированность современной экономики РФ на всех уровнях. 17
Глава 2. Практическая часть. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 21