Основные направления мотивации в современном управлении персоналом

Целью данной работы является изучение места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала, обусловливающей повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.

Задачи курсовой работы:

■ознакомиться с понятием и сущностью мотивации
■изучить основные теории и методы мотивации трудовой деятельности
■ознакомиться с применением методик мотивации в современном управлении персоналом и их влиянием на трудовой процесс.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ…………5

1.Понятие мотивации персонала…………………………………………...5
2.Основные методы мотивации персонала………………………………10
3.Теории мотивации……………………………………………………….14
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ………………………19

2.1 Практика материального стимулирования в современном управлении персоналом……………………………………………………………………...19

2.2 Эмоциональная компетентность в современном управлении персоналом………………………………………………………………………24

2.3 Проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала………………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………30

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..……………………………...31