Основи формування кадрової політики підприємства

По суті, кадрова політика підприємства - це планомірна діяльність працівників адміністративно-управлінського персоналу за допомогою методів управлінської дії, направлена на організацію, регулювання, мотивацію і контроль за роботою співробітників організації. Зміст кадрової політики і управління трудовими ресурсами залежить від його об'єкту і визначається структурою виробничих процесів, прийомами праці, його технічним оснащенням, а також взаємостосунками, які виникають в процесі виконання трудових функцій. Від того як начальство проводить кадрову політику залежить добробут персоналу, а отже продуктивність праці і прибуток підприємства. Тому ця тема є актуальною.

1 ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА…………………………………...5
1.1 Зміст, цілі та фактори впливу на кадрову політику підприємства…..5
1.2 Напрямки та види кадрової політики підприємства…………………….13
1.3 Методика формування кадрової політики підприємства………………....19
2 ДОСЛІДЖЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ВАТ ЧКФ «СТРІЛА»…………31
2.1 Загальна характеристика діяльності ВАТ ЧКФ «Стріла»…………...31
2.1.1 Підприємство як система……………………………………….31
2.1.2 Структура управління підприємством………………………....35
2.2 Аналіз кадрової політики ВАТ ЧКФ «Стріла»……………………….37
2.2.1 Аналіз руху чисельності працівників ВАТ ЧКФ «Стріла»…...37
2.2.2 Системи і форми оплати праці. Мотивація персоналу………....43
2.2.3 Підвищення кваліфікації та оцінка персоналу підприємства...45
3 НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ВАТ ЧКФ «СТРІЛА»………………………………………………………………………..48
3.1 Розробка рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики підприємства………………………………………………………………………48
3.1.1 Підвищення кваліфікації кадрів………………………………..48
3.1.2 Упровадження системи атестації кадрів……………………….49
3.1.3 Система стимулювання працівників ВАТ ЧКФ «Стріла»……53