Организация системы адаптации новых сотрудников

Целью данной работы является рассмотрение процесса организации адаптации новых сотрудников в системе управления персоналом конкретного предприятия и выявление путей его совершенствования. Для раскрытия цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия адаптации персонала.
2. Описать этапы процесса адаптации новых сотрудников.
3. Описать формы и методы адаптации персонала, применимые в программе организации адаптации новых сотрудников.
4. Рассмотреть организацию адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Академсервис».
5. Выявить преимущества и недостатки в практике организации системы адаптации персонала на предприятии.
6. Разработать предложения по совершенствованию организации системы адаптации новых сотрудников предприятия.

Введение……………………………………………………………………….
1 Организация системы адаптации новых сотрудников в системе управления персоналом современной организации…………………….
1.1 Сущность понятия адаптации персонала……………………………..
1.2 Этапы организации процесса адаптации новых сотрудников………
1.3Формы и методы организации адаптации персонала………………...
2 Анализ эффективности организации системы адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Академсервис»…………………...
2.1 Организация системы адаптации новых сотрудников на предприятии…………………………………………………………………
2.2 Преимущества и недостатки в практике организации системы адаптации персонала на предприятии……………………………………..
2.3 Предложения по совершенствованию организации системы адаптации новых сотрудников предприятия……………………………...
Заключение…………………………………………………………………....
Список использованной литературы…………...…………………………
Приложение