Организация рабочих мест

     Стандартное обслуживание используют в поточно-массовых производствах. Это наиболее совершенная форма организации обслуживания рабочих мест. Оно проводится в строго регламентированном порядке по стандартным расписаниям и стандарт-планам. Эту форму организации обслуживания называют стандартной еще и потому, что, будучи обоснованной и разработанной, система обслуживания включается в стандарт предприятия, который представляет собой обязательный для всего персонала документ.

     Стандартное обслуживание характеризуется высокой  экономичностью, отсутствием простоев по вине обслуживающих рабочих, но требует четкой организации основного производства.

     Говоря  о целесообразности той или иной формы обслуживания основного производства, было бы неправильно рекомендовать  в чистом виде ту или иную. Любому типу производства свойственны не только закономерные процессы, но и случайные отклонения от них. Поэтому каждую систему регламентированного обслуживания, предупреждающую большую часть возможных отклонений от нормального хода производственного процесса, но не исключающую их возникновения, должна дополнять другая система, быстро реагирующая на различные отклонения и устраняющая их.

     Таким образом, речь идет о смешанной системе, при которой часть функций  обслуживания производства осуществляется по заранее разработанному регламенту, а часть — по мере возникновения тех или иных отклонений от регламента. Оптимальное соотношение между объемами регламентированного и нерегламентированного обслуживания зависит от многих факторов. Необходимо оценивать преимущества и недостатки каждой системы и находить оптимальные в экономическом отношении решения.

     Разработку  организации обслуживания рабочих мест целесообразно проводить в следующей последовательности:

     •  устанавливается состав и объем  работ по обслуживанию в целом  для подразделения;

     •  выделяются работы по обслуживанию, которые целесообразно передать основным работникам;

     •  исходя из состава и объема работ  рассчитываются нормы затрат труда вспомогательных работников для обслуживания рабочих мест (нормы численности, нормы обслуживания, нормы  времени обслуживания);

     •  состав и объем работ по обслуживанию распределяются между вспомогательными работниками с учетом функционального разделения труда между ними и норм затрат труда;

     • устанавливаются формы обслуживания (индивидуальная, коллективная) и разрабатываются условия их применения;

     •  рассчитываются физические нормы обслуживания;

     • разрабатываются регламенты обслуживания (графики, расписания, маршруты движения);

     •  проектируется организация стационарных и передвижных рабочих мест вспомогательных работников.

     На  основе анализа сведений о затратах времени по видам работ разрабатывают схемы функционального разделения труда, где указывают исполнителя, вид и условия исполняемой работы. На следующем этапе проектируются мероприятия, направленные на совершенствование системы обслуживания рабочих мест с учетом научно обоснованной связи процессов обслуживания с основным производственным циклом. В результате может быть сформирована оптимальная система обслуживания, обеспечивающая непрерывность всего производственного процесса.

     2.5 Аттестация рабочих мест

     Аттестация  рабочих мест – это их комплексная оценка (технологического и организационного уровней, условий труда, техники безопасности) и сопоставление с нормативом. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Она проводится при изменении условия и характера труда (замена оборудования, обновление технологии, реконструкция и др.), а также по требованию соответствующих государственных органов.

     Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Оно устанавливает цели и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (гигиена, травмобезопасность, обеспеченность средствами индивидуальной защиты0, а также порядок оформления и использования результатов аттестации.

     Задачи  аттестации рабочих мест:

     1. Определение присутствия фактически вредных и опасных факторов.

     2. Общая оценка состояния условий  труда по следующим биологически  значимым (гигиеническим) факторам:

     - химические    - биологические

     - физические    - психофизиологические

     - гигиенические (тяжесть, напряженность).

     3. Обоснование предоставление льгот  и компенсаций и включения  в трудовой договор соответствующих  условий.

     4. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

     5. Сертификация производственных  объектов в соответствии с  требованиями охраны труда.

     6. Определение связи заболевания  работников с профессией.

     7. Решение вопроса о прекращении  эксплуатации помещений и оборудования, изменений технологии в случае угрозы с их стороны здоровью.

     В соответствии с действующим законодательством  обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возлагаются  на работодателя. Аттестации по условиям труда подлежат рабочие места всех работников организации. Каждое рабочее место учитывается как одно, независимо от того, как оно используется - в одну или две смены.

     Сроки проведения аттестации устанавливаются  не реже одного раза в 5 лет с момента  проведения последней аттестации рабочих мест. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места при изменении организации труда, замене машин, оборудования, по требованию органов надзора и контроля.

     Для проведения аттестации рабочих мест издается приказ, в соответствии с  которым формируется аттестационная комиссия и определяется график ее работы.

     Комиссия  подготавливает необходимую нормативно-справочную базу; составляет полный перечень рабочих  мест, опасных и вредных факторов производственной среды, показателей  тяжести и интенсивности труда, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из технологий, состава оборудования, сырья и материалов, с учетом роли проводимых изменений; выявляет причины травматизма и наиболее опасные участки работы и оборудования.

     Оценка  безопасности рабочих мест, а также обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты может осуществляться силами организации или с привлечением специализированных организаций, аккредитованных Госстроем России в качестве отраслевых базовых экспертных центров по охране труда. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда и другие лаборатории, аккредитованные в установленном порядке на право проведения указанных измерений.

     На  первом этапе аттестации измеряют фактические  значения всех опасных и вредных  производственных факторов на рабочих  местах. Полученные результаты оформляются  протоколами с подписями ответственных  лиц и печатями.

     На  втором этапе оценивают:

     - травмобезопасность рабочих мест по производственному оборудованию, приспособлениям, средствам обучения и инструктажа путем проверки их соответствия требованиям, изложенным в нормативных и правовых актах;

     - наличие средств защиты от  движущихся частей оборудования; ограждающие системы, повреждение которых может вызвать опасность разбрызгивания, падения, выбрасывания, обрушения; наличие сигнальной окраски и знаков безопасности, ограждений, сигнализации об авариях на пультах, освещенности и безопасности трасс, проходов, проездов, их соответствие нормативам; возможности исключения опасных последствий в случае аварий электро-и энергоснабжения и прочие. Итоги оформляются протоколом и вносят в карту аттестации рабочего места по условиям труда;

     - обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты и их соответствие фактическому состоянию условий труда.

     В результате оценки определяют возможную  продолжительность его контакта с вредными производственными факторами  в течение смены, устанавливают  соответствие рабочего места требованиям безопасности.

     При отсутствии на рабочем месте опасных  и вредных производственных факторов при выполнении требований по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что  условия труда на рабочем месте  соответствуют нормативным требованиям безопасности. Рабочее место в этом случае следует считать аттестованным.

       В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы и требования по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

     При отнесении параметров вредных факторов к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 2 Б - по безопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

     При отнесении вредных факторов к 4-му классу (опасному) и 3 Б по безопасности место признается не аттестованным  и подлежит незамедлительному переоснащению  или ликвидации.

     Результаты  оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации.

     При соответствии условий и безопасности труда на рабочем месте требованиям норм и правил охраны труда аттестационная комиссия выносит заключение - «рабочее место аттестовано».

     При наличии нарушений, которые непосредственно  не создают угрозу жизни и здоровью работников и могут быть устранены силами организации, выносится решение «рабочее место условно аттестовано».

     При наличии нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников, которые  не могут быть устранены в ближайшее  время из-за отсутствия ресурсов, выносится решение - «рабочее место не аттестовано и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации».

     Аттестационная  комиссия осуществляет контроль за своевременным  приведением условно аттестованных  рабочих мест в соответствие с  нормативными требованиями охраны труда. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки и проведении сертификации работ по охране труда в организации. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.

     Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой  отчетности и подлежат хранению в  течение 45 лет.

     Одним из важнейших элементов организации  труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении.

 

Заключение

     Каждое  рабочее место имеет свои специфические  особенности, связанные с особенностями  организации производственного  процесса, многообразием форм конкретного  труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень  организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.