Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2011 в 18:21, контрольная работа
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Введение 3
1. Основные свойства организаций будущего 4
2. Перспективные направления развития
Организаций 9
3. Разновидность организации будущего 14
3.1. Сетевые организации 14
3.2. Виртуальные корпорации 16
3.3. Многомерные организации 17
3.4. Круговые корпорации 20
3.5. Другие организации 21
Зпключение 26
Сисок литературы 27
Поэтому большое теоретическое и практическое значение имеют проводимые в настоящее время обсуждения и исследования, мнения ученых и бизнесменов об основных тенденциях нововведения развития организаций в XXI в.
Определяя роль и предстоящие перемены в управлении организациями, важно исходить из реально складывающихся факторов его развития в России при становлении рыночной экономики. В условиях, когда одна система экономических отношений повсеместно заменяется на другую, когда быстро разрушается централизованно-командный тип управления и вместо этого формируются рыночные структуры, на первый план выдвигается задача выживания предприятий.
Те
структуры и методы развития организации
будущего, которые в западных фирмах отрабатывались
в течение многих десятилетий, в переходный
период не могут переноситься на российские
предприятия механически, без учета конкретных
внутренних и внешних условий. Нужно время
для накопления собственного опыта. Это
касается и децентрализации внутрифирменных
структур, и становления контрактной системы,
функций маркетинга, использования ценных
бумаг, финансовой и банковской деятельности.
Проблема совершенствования организации
в настоящее время обусловлена переходом
к современной концепции менеджмента.
Первый этап - диагностика существующей
системы управления организацией - связан
со сбором и обработкой информации по
различным аспектам менеджмента (организационная
структура, управленческие кадры, методы
принятия решений и т.д.).
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
Бир С. Мозг фирмы. - М.: Радио и связь, 1993.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник - 2-е изд. - М.: Фирма Гардарика. 1996.
Лимаренко А.В. Законы организации и социальные алгоритмы (методологический очерк общей теории организации). - Владивосток: Изд. ДВГУ, 1989, с. 34-57.
Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 1983.
Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. -- М.: ИНФРА-М, 1998. -- 335 с.
Райсс М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 92-97.
Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. - М.: Издатцентр, 1997.
Теория организации: Учебное пособие / Смирнов Э.А. - М: Инфра-М, 2004 г. 248 с.
Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко - М.: МГИУ, 1999 г. - 196 с.
Теория организации: Учебное пособие. / Акулов В.Б., Рудаков М.Н.; ПГУ, Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. С. 51-60.
Шрайэгг
Г., Носс К. Изжила ли себя организационная
структура?
// Проблемы теории и практики управления.
1994. № 4. С. 78-83.
http://media.karelia.ru/~