Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2012 в 16:32, контрольная работа
Проблема «конфронтация — сотрудничество» оказывается основным противоречием организационного поведения, которое либо преодолевается, либо обостряется. Степень его разрешимости и является главным показателем того, насколько успешно осуществляется организационное управление и на сколько эффективно работает сама организация. Высшими профессиональными достижениями руководителей становятся эффекты сотрудничества, а самыми яркими показателями их непрофессионализма оказываются множественные конфронтации.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 4
2. АНАЛИЗ ТЕМПЕРАМЕНТА 13
3. НА ОСНОВЕ КСУ «РОССИЯТЭКС» ПРЕДЛОЖИТЕ И ОБОСНУЙТЕ МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24