Организационная структура предприятия

     В линейной структуре все полномочия идут от высшего звена управления к низшему. В числе преимуществ  линейной организации - ответственность, установленные обязательства, четкое распределение обязанностей и полномочий; оперативный процесс принятия решений; простота в понимании и использовании, возможность поддерживать необходимую дисциплину. Этот тип управленческой структуры обычно ведет к формированию стабильной и прочной организации.

     В числе недостатков линейного  построения организации - негибкость, жесткость, неприспособленность к дальнейшему росту организации. Утрата (отставка, смерть) руководителя может привести к более серьезным последствиям, чем при гибком построении организационной структуры. Метод управления может быть бюрократическим, диктаторским, что уменьшает потенциальные возможности и сдерживает инициативу молодых руководителей; руководящие лица могут быть перегружены обязанностями, ответственностью, что может привести к стрессу и плохому управлению.

     Линейно-функциональная система обеспечивает, начиная со второго уровня иерархии, деление  задачи управления "по функциям". Штабы могут создаваться в  центральных и других органах управления, образовывая штабную иерархию.

     Эта структура управления характеризуется:

     - высокой централизацией стратегических  решений и децентрализацией оперативных,

     -       организацией директивных связей по однолинейному принципу,

     - преобладающим применением инструментов координации с технической поддержкой.

     По  идее штабы должны давать консультации и участвовать в подготовке решений, но не давать конкретных директив. Однако вследствие своей профессиональной компетентности их сотрудники часто  оказывают сильное неформальное влияние на линейных руководителей. Если же они выполняют только рекомендательную функцию, то возникает риск, что их работа слабо влияет на ход производственных процессов.

     Структура имеет следующие преимущества:

     - обеспечивает высокую профессиональную специализацию сотрудников,

      -     позволяет точно определить места принятия решений и необходимые ресурсы (кадровые),

     -      способствует стандартизации, формализации и программированию процессов управления.

     Недостатки:

     -    образование специфических для функциональных подразделений целей затрудняет горизонтальное согласование,

     -       структура жестка и с трудом реагирует на изменения.

     Дивизиональные  структуры управления ориентируются  на изделия, рынки сбыта, регионы.

     При этом обеспечивается:

     - относительно большая самостоятельность  руководителей дивизионов,

     - организация директивных связей  по линейному принципу,

     - относительно мощное использование  инструмента координации с технической  поддержкой,

     - быстрая реакция на изменения  рынка,

     - освобождение высших руководителей  фирмы от оперативных и рутинных  решений,

     - снижение конфликтных ситуаций  вследствие гомогенности целей  в дивизионе.

     К числу недостатков этой структуры  относят:

     - относительно высокие затраты  на координацию ввиду децентрализации вплоть до отдельного финансирования из бюджета и системы расчетных цен,

• при децентрализации теряются преимущества кооперации, что часто требует централизации выполнения отдельных функций

     Многомерные формы организации и управления характеризуются применением двух (матричная) критериев разделения задач.

     Общими  признаками этой организационной формы  являются:

     - лимитированное пространство принятия  решений инстанциями менеджмента,

     - организация директивных связей  по многолинейному принципу,

     - большие затраты на координацию между инстанциями. 

     Сравнительные характеристики корпоративной и  индивидуалистской организаций:

     Табл.3 сравнение корпоративной и индивидуалистской  структур 

     От  того, какого типа организации распространены в экономике - корпоративные или индивидуалистские, зависит во многом степень ее развитости и возможности гибко и быстро изменяться в соответствии с требованиями времени. В конечном счете - это определяет конкурентоспособность организации в условиях информационного общества.

     Таким образом, любая организация представляет собой технико-экономическую и  социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаимодействия подразделений организации друг с другом и, наконец, характер взаимодействия индивида с организацией.

     На  уровне взаимодействия с внешней  средой могут реализоваться механистический  либо органический подход. Взаимодействие на уровне подразделений в организации строится с помощью различных типов департменизации: традиционной, матричной, дивизиональной организации; на уровне взаимодействия с организацией может придавать ей индивидуалистский или корпоративный характер.

 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Можно с уверенностью сказать, что  организация, как и живая система, является живущей системой. Менеджмент придает организации свойства живущей системы, развивает ее. Управление фирмами реализуется в рамках конкретного хозяйственного механизма, в котором различают статистику (его организационную структуру) и динамику (протекающие процессы принятия решений).

     От  того, какого типа организации распространены в экономике - корпоративные или индивидуалистские, зависит во многом степень ее развитости и возможности гибко и быстро изменяться в соответствии с требованиями времени. В конечном счете - это определяет конкурентоспособность организации в условиях информационного общества.

     Таким образом, любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаимодействия подразделений организации друг с другом и, наконец, характер взаимодействия индивида с организацией.  

     Анализ  достоинств и недостатков структур управления позволяет найти критерии их оптимального использования.

 

     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой  опыт в управлении М., 2007.

2. Кнорринг В.И.  Искусство управления М., 2006.

3. Коротков Э.М.  Менеджмент М.: Инфра-М, 2006.

4. Кравченко  А.И. История менеджмента М., 2008.

5. Мескон М., Альберт  М., Хедоури Ф. Менеджмент. М., 2007.

6. Орлов А.И.  Менеджмент: Учебник. М., 2005.

7. Рябцев И.М.  Менеджмент: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2006.

8. Филонович  С.Р. Основы менеджмента. М., 2005.

9. Чуйкин А.М.  Основы менеджмента. М., 2005.

10. Ямпoльcкaя  Д.О., Зонис М.М. Менеджмент: Учебное  пособие С-Пб.: Нева, 2004.