Организационная культура,как фактор конкурентоспособности организации

Целью работы является обосновние значимости и влияния организационной культуры на эффективное функционирование предприятия, как фактора конкурентоспособности организации.

Для реализации цели были определены следующие задачи:

-провести сравнительный анализ различных понятий организационной культуры;

-определить структуру и функции организационной культуры;

-рассмотреть основные типы организационных культур;

-охарактеризовать основные модели организационных культур и их влияние на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность;

-описать действие организационной культуры на примере конкретной организации.

Введение……………………………………………………………………………2

Глава 1. Организационная культура, как фактор конкурентоспособности организации.

1.Основные понятия и сущность организационной культуры……………..4
2.Структура, функции и типы организационной культуры………………...8
3.Влияние основных моделей организационной культуры на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность……….........17
Глава 2. Действие организационной культуры на примере организации «ЮКОС»…………………………………………………………………………….22

Заключене………………………………………………………………………….27

Список литературы……………………………………………………………….28