Определение требований к кандидатам. Составление резюме

    МАЛТИФАРМ

    Приглашает  принять участие

    в конкурсе на вакансию

    Руководителя  отдела маркетинга 

    Требования  к кандидатам: 

• Мужчина 25–35 лет

• Высшее экономическое образование

• Дополнительное образование по специальности «маркетинг»

• Опыт работы в качестве менеджера по маркетингу в крупной коммерческой компании не менее 2 лет

• Навыки работы с производственными программами

• Творческая активность

• Развитые деловые коммуникации

• Высокий  уровень практического профессионализма

    Russia

Компания  British American Tobacco – один из ведущих мировых производителей таких марок табачных изделий, как Kent, Lucky Strike, Pall Malli State Express 555, а также российской Явы Золотой, имеющей производства более чем в 50 странах, а также лидирующие марки сигарет более чем на 30 рынках мира, объявляет о расширении своей деятельности в России и в этой связи проводит конкурсный набор на следующую должность:

Представитель по маркетингу 

Требования  к кандидатам:

• Возраст от 21 до 30 лет

• Высшее образование

• Организованность и аккуратность

• Коммуникабельность

• Умение убеждать

• Умение работать самостоятельно и в команде

• Действительные водительские права

• Опыт вождения автомобиля не менее 1 года

Знание английского языка и опыт работы на аналогичной должности могут дать Вам преимущество при отборе

1. Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.
2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных  о количественном и качественном составе кадров.
3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
10. Организует:

10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

10.2. Учет  личного состава.

10.3. Выдачу  справок о настоящей и прошлой  трудовой деятельности работников.

10.4. Хранение  и заполнение трудовых книжек.

10.5. Ведение  установленной документации по  кадрам.

10.6. Подготовку  материалов для представления  персонала к поощрениям и награждениям.

11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
14. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
15. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
16. Организует:

16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

16.2. Контроль  за состоянием трудовой дисциплины  в подразделениях предприятия  и соблюдением работниками правил  внутреннего распорядка.

16.3. Анализ  причин текучести кадров.

17. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
18. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

– знание ПК и «1С: Зарплата и управление персоналом»

– коммуникабельность

– умение убеждать

– ответственность

– компетентность

– эрудиция