Оценка персонала методом 360 градусов

Целью данной работы является анализ экспертной оценки функционально важных качеств персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и значение деловой оценки персонала;
- провести анализ методик оценки персонала;

Введение………………………………………………………………………….
3
1. Общая характеристика оценки функционально важных
качеств персонала……………………………………………………………

5
1.1 Сущность и значение деловой оценки персонала………………………
5
1.2 Субъект, объект и предмет оценки персонала…………………………..
9
1.3 Анализ методик оценки персонала………………………………………
11
2. Анализ системы оценки деловых качеств сотрудников пенсионного
фонда РФ………………………………………………………………………

15
2.1 Характеристика Управления ПФР по Первореченскому району
г. Владивосток……………………………………………………………

15
2.2 Оценка деловых качеств сотрудников Управления ПФР методом
экспертных оценок………………………………………………………

20
3. Разработка мероприятий по совершенствованию деловой оценки
персонала……………………………………………………………………..

25
3.1. Направления совершенствования оценки персонала………………….
25
3.2 Внедрение Методики «360 градусов»…………………………………..
30
Заключение ………………………………………………………………………
34
Список использованных источников………………….……………………….
36
Приложения ……………………………………………