Обучение, переобучение и повышение квалификации кадров

Цель моей работы - формы и методы переподготовки как руководящих кадров, так и студентов.
В ходе работы я планирую рассмотреть следующие задачи:
1. Проанализировать методику производственного обучения.
2. Оценить эффективность переподготовки кадров.
3. Проанализировать подготовку руководящих кадров.

ВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………..….3
Глава 1. ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ…………………………………………………………………………………………………. 5
1.1 Организация и методика производственного обучения и его эффективность…………………………………………………………………………………….…….….….5
1.2 Управление профессиональным обучением кадров и оценка его эффективности……………………………………………………………………………………………..…..11
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ………………………………………………………………………………………..……………....14
2.1 Подготовка работ…….…………………………………………………………………………….…..14
2.2 Переподготовка кадров…….…..…………………………………………………………………..17
2.3Повышениеквалификации………………………………………………………………………….21
2.4 Подготовка руководящих кадров………………….………………………………………….24
Глава 3. ОЦЕНКА УРОВНЯ ПОДГОТОВКИСТУДЕНТОВ……………………………………..29
3.1 Анализ профессиональной подготовки в системе Российского образования……………………………………………………………………………………….…………….29
3.2 Организационная характеристика предприятия клуба-отеля «Торнадо»………………………………………………………………………………………………………...32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………………..….34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..……………………………………….………36