Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 13:20, реферат
Важно постоянно отмечать ценность работника для коллектива, наличие у него творческого потенциала, положительных сторон, хороших качеств, а также достигнутые результаты. Эта оценка должна быть максимально объективной, опираться не на общие впечатления, а на конкретные, точные показатели и данные. Материальные факторы далеко не всегда выходят на первый план и не могут быть единственной формой вознаграждения за труд. Большое значение имеет привлекательность труда и его творческий характер. Вот именно это и следует учитывать, постоянно обновляя содержание труда каждого подчиненного.
Введение…………………………………………………………………………...1
Понятие мотивации………………….…………………………………….…...2
Нематериальные стимулы к труду……………….…………………….….….2
Социальные мотивации…………………………………….……………….2
Моральная мотивация………………………………….…………….……..4
Психологическая мотивация…………………………….………………….6
Потребности человека..……………………………………….…………….…..8
Краткие выводы………………………………………………………………..11
Заключение………………………………………………………………….....….14