Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 15:51, курсовая работа
Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Наем, отбор и прием персонала……………………………………………….4
1.1. Отбор персонала, предварительные сведения……………………………...4
2. Требования работы и критерии отбора……………………………………….5
3. Источники найма на работу……………………………………………………6
4. Основные ступени отбора……………………………………………………...9
Заключение……………………………………………………………………….13
Список используемой литературы…………………………