Набор кадров

Цель данной работы:
- раскрыть планирование потребности в персонале
Задачи:
1) Рассмотреть сущность и значение кадрового планирования на предприятии;
2) Описать методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах;
3) Определить оценку потребности в персонале;
4) Изучить основные виды кадрового планирования;
5) Рассмотреть схему поиска и отбор кандидатов, квалификационные требования к персоналу.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Содержание и сущность кадровое планирование на предприятии…..6
Сущность и значение кадрового планирования……………………………6
1.2. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах………9
1.3. Оценка потребности в персонале…………………………………………..11
Глава 2. Основные виды кадрового планирования……………………………12
2.1. Расчёт потребности в персонале…………………………………………...12
2.2. Планирование использования кадров……………………………………...15
2.3. Планирование обучения персонала………………………………………..16
2.4. Планирование сокращения или высвобождения персонала……………..17
Глава 3. Набор кадров…………………………………………………………...19
3.1. Схема поиска и отбор кандидатов…………………………………………19
3.2. Квалификационные требования к персоналу……………………………..21
Заключение………………………………………………………………………25
Список использованной литературы………………