Мотивація персоналу

Опрацьовуючи теоретичні і прикладні аспекти мотивації, необхідно зосередитися на чинниках, які змушують людину діяти та активізувати свої дії. До тих, що мають засадничий характер, слід віднести потреби, інтереси, мотиви і стимули. Вивчення складних теоретичних і прикладних проблем мотивації розпочинається з розгляду категорії «потреби».

І. Потреби як основна ланка мотивації трудової діяльності
1.Сутність категорій «мотиви», «інтереси», «стимули», «стимулювання»
2. Мотивація персоналу та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення
ІІ. Основні теорії мотивації
1. Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової діяльності
2. Теорія ієрархії потреб Маслоу
3. Теорія Альдерфера
4. Теорія двох факторів Герцберга
5. Теорія набутих потреб Мак-Клелланда
6. Узагальнення суті змістових теорій мотивації