Мотивация труда в системе управления

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Общая характеристика мотивации труда…………………………………… 4
1.1. Понятие мотивации труда ……………………………….……………… 4
1.2. Сущность мотивации в системе управления…………………………… 9
1.3. Факторы и задачи мотивации труда …………………………………… 13
2. Теоретические основы управления мотивацией…………………………… 14
2.1. Содержательные теории мотивации……………………………………. 15
2.2. Процессуальные теории мотивации…………………………………….. 22
3. Мотивация труда в России…………………………………………………… 26
3.1. Отличительные особенности системы мотивации предприятий России от предприятий других стран………………………………….. 26
3.2. Мотивация труда на российских предприятиях……………….………. 28
3.3. Зарубежный и отечественный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду…………………………………………... 30
Заключение………………………………………………………………………. 32
Список литературы……………………………………………………………… 34