Мотивация сотрудников в организации

Цель написания курсовой работы – повышение эффективности управления мотивацией сотрудников в организации. Задачи курсовой работы:
определить сущность мотивации и мотивационного процесса;
рассмотреть концепции и теории мотивации трудовой деятельности;
выявить различия в понятиях «мотивация» и «стимулирование»;
рассмотреть методики определения насущных потребностей у персонала организации;
выяснить методы удовлетворения различных групп потребностей у работников современной организации;
рассмотреть методы совершенствования системы мотивации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………..………………………….…….…...3
ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………..4
Сущность мотивации и мотивационного процесса……………..…….4
Концепции и теории мотивации трудовой деятельности………………7
Понятия «мотивация» и «стимулирование»………..………………...16
Методики определения насущных потребностей у персонала организации…………….……..18
Методы удовлетворения различных групп потребностей у персонала организации…………...….20
Совершенствование системы мотивации………………….……..…….26
2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ …………………………29
Сущность мотивации и мотивационного процесса в России……….29
Российские концепции и теории мотивации трудовой деятельности………..31
Понятия «мотивация» и «стимулирование» в российских компаниях…………………………………………………..………….……33
Методики определения насущных потребностей у персонала в российских организациях……………………34
Методы удовлетворения различных групп потребностей у персонала организации в России…………….36
2.6. Совершенствование системы мотивации в российских организациях……………………………………………………40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………….……………………………….…….43
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………….………….……..45