Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2011 в 20:20, контрольная работа
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI. KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании.
Мотивация персонала 3
Планирование как функции управления 8
Список используемой литературы: 13
Для обеспечения
эффективного управления деятельностью
предприятия должна обеспечивать полноту
и максимальную достоверность планирования,
ясность и однозначность
Обеспечение полноты и достоверности планирования означает, что планы должны отражать все виды деятельности организации и ее подразделений, необходимые для достижения успеха, определяемого как соответствующие конкретные цели и задачи. При планировании должны учитываться все факторы и ситуации, которые могут оказать влияние на развитие организации. При этом необходимо использовать современные подходы, методы, средства и процедуры, обеспечивающие повышение достоверности прогнозов и рациональное использование всех привлекаемых ресурсов.
Ясность и однозначность
планов означает, что цели и задачи
должны иметь понятные и воспроизводимые
формулировки, доступные для недвусмысленного
понимания всеми членами
Непрерывность
планирования отражает факт, что планирование
не является одноразовым актом, а
представляет непрерывный процесс.
Это находит выражение в
Гибкость планирования означает возможность оперативной корректировки планов.
Таким образом, планирование является первоочередной функцией управления
Также для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта socrat.info, wikipedia.org и др.
Информация о работе Мотивация персонала. Планирование как функция управления