Мотивация: мифы и примеры

Считается, что она является единственной и, пожалуй, самой сильной для сотрудников. Попробуем взглянуть на это с другой точки зрения. Существует правило «трех месяцев», согласно которому материальная мотивация «работает» в течение именно этого срока. По истечении данного времени зарплата, бонусы и т.д. перестают быть такими же сильными мотивами, как ранее. Человек привыкает к этому уровню оплаты, а, как известно, денег много не бывает. Поэтому, делая основной упор на данный вид воздействия, Вы должны предвидеть, что через определенное время сотрудник снова будет неудовлетворен своей работой.